创新人才机制、优化师资队伍

    2012年12月9日，中国高等教育学会薪酬管理研究分会2012年年会在东南大学隆重举行，教育部人事司副巡视员赵丹龄、江苏省教育厅领导、高等教育学会薪酬分会各级领导及百余所高校人事分管领导参加了本次会议。

    我校组织部部长朱鸣雄教授代表学校以“创新人才机制、优化师资队伍”为题作了专题发言，介绍了我校尝试常任轨教师管理制度、实施海外院长实聘制度、特聘教授制度、探索激励与评价的耦合机制、能进能出的流动机制等师资队伍建设中的主要举措以及取得的主要成效，并就海外人才建设队伍中存在的问题和难点，以及如何在开放竞争的国际环境下，建设与一流大学相匹配的师资队伍在大会上作了交流。

    交流发言在与会代表中引起积极反响，我校的做法得到了众多高校的关注，许多代表纷纷表示，上海财经大学人事处的探索实践工作，想在了前面，做在了实处，对各自学校的人才队伍建设具有很好的借鉴作用。