为深入学习借鉴兄弟高校在深化绩效工资改革方面的先进经验，进一步推动学校高质量发展，2025年5月27日下午，校党委常委、副校长李增泉带队，率发展规划处、财务处、人事处、人才工作办公室相关负责人及经济、管理、数字理工和人文法政学部教师代表一行12人，赴中南财经政法大学开展专题调研。中南财经政法大学校长、党委副书记朱方伟，党委常委、副校长张琦及相关部门负责人热情接待了调研组一行。 本次调研座谈会在中南财经政法大学中原楼三楼会议室举行，座谈会由中南财经政法大学副校长张琦主持。 座谈会上，朱方伟校长首先对我校调研组的到来表示诚挚欢迎，并详细介绍该校的办学历史、学科布局、学生规模和师资队伍等基本情况。朱方伟校长重点阐述中南财经政法大学锚定“建设财经政法深度融通特色鲜明的世界一流大学”目标，以人事人才制度改革为牵引，纵深推进综合改革，构建完善“九大战略体系”的实践路径。他强调，该校人事制度改革的核心在于贯彻“以学生为中心”理念，通过建立“能上能下”的动力机制，营造公平公正的学术生态，为人才培养提供坚实支撑。同时，表达了与上海财经大学在人才培养、教学科研、学科建设、人才引育等多领域深化合作的期待，期待两校作为特色鲜明的高水平财经类高校，进一步加强交流互鉴，共同推动高质量发展。 中南财经政法大学副校长张琦系统介绍该校本轮综合改革的背景、主要内容、决策过程及取得的初步成效。他强调，改革要处理好发展与稳定之间的关系，但一旦启动，就需要领导层的坚定不移和执行层的高效有力，这也是本轮综改稳步推进的关键所在。 李增泉副校长代表上海财经大学对中南财经政法大学的精心安排和热情接待表示衷心感谢。他简要介绍了上海财经大学的办学概况和当前推进相关改革的思路。他表示，通过此次深入交流，深刻感受到中南财经政法大学在综合改革方面战略目标清晰、改革举措有力、推进成效显著，特别是在人才人事制度、财务管理机制、发展规划等方面的探索，为上海财经大学乃至全国同类高校提供了极具价值的创新思路和宝贵经验。 在随后的交流互动环节，双方围绕共同关心的核心议题展开了热烈而富有建设性的讨论。围绕人才人事制度改革，双方深入探讨教师岗位分类管理、人才岗位体系构建、考核评价中的激励与约束机制，交流了教职工多元聘用方式、薪酬体系设置、绩效工资改革以及二级单位绩效津贴规范管理等实践经验。在校院两级财务管理方面，相互借鉴校院两级人员成本分担机制、收入分成模式、学校预算管理及核拨方式、津贴调整与激励约束机制等精细化财务管理经验。针对发展规划与学科建设，互相分享推进“双一流”建设的思路举措、“十五五”规划的进展动态以及对二级单位实施综合绩效评价的有效机制。
双方一致认为，此次调研交流增进相互了解，拓展改革视野，为未来两校加强合作、共促发展奠定了坚实基础。 李增泉副校长在总结时表示，此次调研交流收获丰硕，中南财经政法大学的宝贵经验和创新思路为上财深化绩效工资改革提供重要启示。他强调，上海财经大学将认真梳理、消化吸收此次调研成果，结合学校实际，进一步完善人才引育、评价激励、资源配置和财务治理体系。同时，希望两校以此次调研为契机，进一步建立常态化交流机制，在共同关心的重点领域深化务实合作，相互学习借鉴，共谋发展良策，共同探索中国特色世界一流大学建设之路。
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