为深化高校人事综合改革，推动薪酬制度优化创新，2025年5月14日，由上海外国语大学和上海财经大学联合主办的“在沪部属高校绩效工资改革研讨会”，在上海财经大学行政楼五楼会议室举行。来自复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海外国语大学、上海财经大学八所在沪部属高校人事部门负责人及相关业务主管齐聚一堂，聚焦改革重点难点，共商高校绩效工资改革之计。

上海外国语大学人事处处长梁薇出席会议并致欢迎辞，她表示在沪八所部属高校有很多相似之处、也各有特色，定期围绕某些专题开展研讨是相互借鉴、取长补短、事半功倍的良性机制，希望研讨会能够常态化开展下去，并预祝会议圆满成功。

同济大学作为教育部首批13所绩效工资改革试点高校之一，由其人事处副处长江静分享绩效工资改革经验与进展。同济大学自2024年开始分步推进新一轮绩效工资改革，调整设置教师工作量津贴，优化现有绩效津贴分配模式，并进一步做实绩效考核评价。

上海财经大学人事处处长刘艳辉对近期绩效工资改革校外调研成果进行汇报。学校绩效改革专班陆续前往中国人民大学、哈尔滨工业大学、北京航空航天大学、中山大学、四川大学、大连理工大学、武汉理工大学、中央财经大学、对外经贸大学、西南财经大学、南方科技大学、深圳大学、广州大学等10余所高校实地调研，覆盖综合、理工、财经、新型研究型和地方等各类高校。他从预聘-长聘制改革、教职工聘用与薪酬管理、高层次人才体系构建、校院两级财务管理机制和二级单位绩效评价等方面详细介绍兄弟高校先进经验做法。

复旦大学人事处副处长张丕业围绕学校预聘-长聘体系改革、教师薪酬结构设置、中层干部考核与群体考核绩效分配做详细交流。上海交通大学人力资源处副处长陈露君详细介绍了“院为实体”综合绩效管理模式、中层干部绩效核定有关经验做法。华东师范大学人事处副处长孟杰着重分享了学校整体薪酬体系设计、劳务费规范管理机制等实施情况。华东理工大学人事处副处长冉博围绕学校职称职级改革、薪酬改革，以及预聘-长聘体系未来改革思路进行了交流。东华大学人事处副处长沈良安重点介绍了教师绩效考核激励与约束机制、二级单位绩效评价、校院两级财务管理等方面实践经验。上海外国语大学人事处副处长钱海东系统介绍了学校“三定”工作开展、薪酬结构设计、考核评价机制和绩效发放管理监督等方面内容。上海财经大学人事处副处长张巍分享了学校刚刚完成的机关直属单位绩效工资改革情况。

同期，在沪部属高校人事相关工作负责同志在行政楼二楼南会议室就基本工资核定、绩效津贴核拨与规范管理、劳务费发放、国家延迟退休年龄有关政策实施、福利费使用与管理等方面工作进行深度细致的交流。