2025年4月30日下午，学校学院（所、部）绩效工资改革专题会在行政楼三楼会议室顺利召开。刘元春校长及学校相关校领导、各院（所、部）主要负责人、绩效工资改革专班有关成员单位负责人出席会议，会议由李增泉副校长主持。 李校长首先介绍了会议背景和筹备情况，然后代表改革专班作学院（所、部）绩效工资改革专题报告。他从近十年党和国家人事制度和绩效工资改革精神、巡视审计规范性要求以及学校内在发展所需三方面阐述了学校绩效工资改革的必要性，结合学校现有薪酬体系、执行现状及问题，提出坚持“守正创新、统筹优化”，并聚焦“规范、激励、倾斜”三大关键词，从探索试行管理绩效津贴、提高新进青年教师待遇、升级校内人才岗位体系、优化二级单位绩效评估、深化校院两级财务管理体制改革等五方面对未来改革方向做详细介绍。
随后人事处处长刘艳辉作绩效工资改革校外调研成果报告。在学校绩效工资改革工作专班组长、副组长带领下，近一个月专班成员单位前往中国人民大学、哈尔滨工业大学、中山大学、大连理工大学、武汉理工大学、中央财经大学、南方科技大学等10余所高校实地调研，覆盖综合、理工、财经、新型研究型和地方等各类高校。他从预聘-长聘制改革、教职工聘用与薪酬管理、高层次人才体系构建、校院两级财务管理机制、二级单位绩效评价等方面详细介绍了兄弟高校的先进经验做法，并结合学校实际交流了下一步改革思路。
周国良副书记强调，学校绩效工资改革有着强有力的组织保障，后续推进改革时要找准问题、抓住问题、解决问题，绩效工资改革是统筹人、财、物资源配置的系统性、一体化改革，要注重将校院两级绩效分配与二级单位和教职工个人的绩效考核紧密关联。 刘莉亚副校长指出，在目前外部环境与形势下，学校薪酬制度改革迫在眉睫，学校要坚决推进双轨融合，形成更为清晰、明确的教职工薪酬结构，将绩效津贴发放与所在岗位职责、业绩表现深度绑定，二级学院相应做好教职工个人考核工作。 何鹏程副书记在此基础上进一步强调，要加快推进双轨融合进程，对学院做到尊重历史、一院一策、分类改革，要围绕学校战略与事业发展规划对各二级学院领导班子开展考核，同时从纪委巡视角度提出要严格管理规范绩效津贴以及劳务费发放。 最后刘元春校长做总结发言。他表示，本次会议作为整体推进学校绩效工资改革工作的部署会和动员会，一要坚定改革信念，学院（所、部）绩效工资改革是对2024年学校机关直属单位绩效工资改革的延续和深化，是学校2025年一号改革工程，要狠抓落实推进改革全面落地，认准的事就一定要干好；二要充分调研论证，在改革方向和框架基本明确的情况下，学校将充分听取二级单位和广大教职工各方面的意见和建议，锚定发展目标，凝聚思想共识和改革最大公约数，形成科学合理的改革路径，为学校开创双一流建设新局面打下坚实的制度基础；三要平稳有序推进，本次改革将从学院管理层绩效津贴设计、新进人员和高层次人才绩效改革、双轨融合、分层分类考核等方面分步有序推进，各学院应结合自身学科特点、发展阶段、学院特色、教师情况等思考本学院的绩效工资改革方案，为推动学校高质量发展注入强劲动力。
学校绩效工资改革箭在弦上，根据会议精神，后续专班各单位将在此前校外调研基础上，继续拓展校外调研，更重要的是深入校内各二级单位进行一对一调研交流，充分听取意见建议，最终形成整体改革方案。 供稿 | 赵弦 供图 | 胡圆、徐莉莉 编辑 | 胡圆 审核 | 刘艳辉
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