为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深入落实习近平总书记关于教育的重要论述、全国教育大会精神以及《教育强国建设规划纲要（2024-2035年）》，学习借鉴兄弟高校有关改革的先进理念和典型经验，4月10日-11日，副校长李增泉带队，率人事处、党委教师工作部（人才工作办公室）、发展规划处、财务处等学校绩效工资改革工作专班成员单位，赴对外经济贸易大学、中央财经大学、中国人民大学、北京航空航天大学开展专题调研，就教师岗位管理与考核评价、教职工聘用与薪酬管理、校院两级财务管理、二级单位绩效评价制度等方面展开深入沟通与交流。

调研交流前，李增泉副校长介绍了学校专班调研组此行调研背景和目的，对兄弟高校一如既往的支持表示感谢。

对外经济贸易大学副校长兼党委副书记文君热情接待了专班调研组，并介绍了对外经济贸易大学近几年在人事制度改革、师资队伍建设、薪酬体系改革、校院财务两级管理等方面的工作进展和成效。党委教师工作部部长、人力资源处处长徐松，人力资源处副处长高一琼、党委人才工作办公室副主任孙艳梅、财务处副处长时同娜及相关科室负责人就对外经济贸易大学改革的具体做法、难点、成效及未来设想同专班调研组进行了深入交流。

中央财经大学校长助理、教师工作部部长、人事处处长、人才工作办公室主任王红梅，财务处处长徐先梅，教师工作部副部长、人事处副处长、人才工作办公室副主任尹开拓，财务处副处长刘芹及相关科室负责人等参加调研，并重点介绍了中央财经大学近期出台的二级单位年度绩效考核评价机制、预聘-长聘制度、校内人才岗位体系改革的相关考虑与思路。