会上，刘艳辉处长代表我校人事处对对外经济贸易大学调研组一行的到来表示热烈欢迎，同时就学校人事工作整体情况作介绍。他表示，期待以本次座谈为契机，加强两校沟通联动，互享改革实践经验，共谋人事工作高质量发展。

对外经济贸易大学人力资源处副处长高一琼介绍了本次调研背景，她表示，上海财经大学在人才引进机制创新、教师分类评价、“预聘-长聘”体系建设等领域积累了宝贵实践经验，希望通过本次实地调研交流，充分汲取上财人事改革做法，破解人事人才工作推进过程中的难点问题。

座谈交流环节，两校人事工作骨干围绕多项核心议题展开充分研讨。双方就拓宽海内外人才引进渠道、提升人才招聘吸引力、青年人才引进流程、评价标准与待遇保障体系、编制与人员管理等事项交换工作思路；重点交流“破五唯”改革落地举措，探讨多元科研成果认定、成果转化纳入评价体系的制度规则；针对“预聘-长聘”制度整体框架以及和传统职称评审的衔接关系开展细致探讨。参会人员立足各校实际，分享制度建设中的经验做法，坦诚交流现实痛点与思考，现场交流氛围热烈务实。