2026年9月10日下午，校党委书记黄翔峰赴人事处、党委教师工作部（人才工作办公室）调研，副校长李增泉、校党委副书记周国良陪同出席。座谈会由人事处处长刘艳辉主持，两部门领导班子及各科室负责同志参加。 座谈会上，刘艳辉处长以“构筑新时代人才高地，建设高质量数智新财经师资队伍”为主题，围绕部门基本情况、党建引领成效、人事重点工作和“十五五”工作计划等进行全面汇报。近年来，人事处紧密围绕学校“数智新财经”战略，推动师资队伍建设取得显著成效，规模稳步扩大、结构不断优化、质量显著提升，师资入口实现并轨，上财特色“准聘—长聘”制加快构建，绩效工资改革稳步推进。展望“十五五”，人事处将以事业单位改革为牵引，继续完善人才引进机制，保障引进人才质量，深化教师评价改革，推进双轨融合发展，分步实施绩效工资改革，充分激发人才内生动力。
党委教师工作部部长、人才工作办公室主任张喆简要汇报了部门概况和以高质量党建引领业务发展的做法成效，系统梳理了部门牵头的巡视整改任务落实情况和巩固深化进展，并紧扣国家战略部署，对标学校“十五五”规划，立足目标导向、问题导向、任务导向，汇报了弘扬践行教育家精神、健全师德师风建设长效机制、加强高层次人才队伍建设、重构学校人才体系等四大重点攻坚任务。她表示，党委教师工作部、人才工作办公室将持续以改革创新、务实担当、团结奋进的姿态，推动教师思政与人才工作高质量发展，为学校“十五五”良好开局贡献力量。
随后，人事处副处长柏杨、副处长张巍，及党委教师工作部副部长、人才工作办公室副主任张永铃，结合工作实际，分别就各自工作心得和工作计划交流发言。 李增泉副校长在讲话中肯定了人事处工作。他指出，人事处是一支“能打硬仗、敢打硬仗”的队伍，机关绩效工资改革率先破题，劳务费管理规范取得突破，绩效工资制度改革稳步推进，为深化改革打下坚实基础。他强调，在学校“数智新财经”战略深入实施和事业单位改革的大背景下，人事处要有更大的勇气和智慧，以机构改革和编制管理为契机，统筹推进各类人员结构优化；以绩效工资改革为牵引，完善激励与评价机制，全面推进人事制度综合改革。 周国良副书记肯定了教师思政、人事人才工作成效，并就下一阶段重点工作点明方向。一是精准把握上级精神，筑牢业务根基。要结合中央和教育部最新要求，提前谋划重点工作，确保问题找准、举措落地。二是统筹队伍建设发展，守牢师德师风底线。要主动对接国家重大战略，协同教师发展中心、AI财经开发与服务中心等力量，助力教师更好应对人工智能大模型带来的新挑战；同时加强师德师风问题复盘，完善风险防范机制。三是扎实抓好年度工作要点落地，稳妥推进各项改革，不断增强改革共识和合力。 黄翔峰书记在总结讲话中肯定了两部门为学校教师队伍建设蓬勃发展付出的努力和取得的成效。他指出，人事处、党委教师工作部（人才工作办公室）承担人事管理、人才引育、师德师风建设等多重职能，覆盖教师职业发展全周期，在服务改革发展、建设财经特色世界一流大学中承担重要职责。他对下一步工作提出要求：准确把握职能定位、工作逻辑和方法论，进一步强化“三个意识”。一是强化忧患意识，主动对标一流。要跳出传统视野，面向国家战略和一流方阵找差距，防止满足现状、错失机遇。二是强化资源意识，聚焦核心配置。要用好职称、编制、岗位等关键资源，引导教师队伍向“数智新财经”战略方向转型。三是强化服务意识，凝聚工作合力。既要敢于管理、严格监管，又要增强服务、优化方法，做到管理不松、服务不冷。要加强部门协同，把有限资源用在刀刃上，以高质量教师思政、人事人才工作支撑学校事业高质量发展。
供稿 | 刘霖 李爽 胡圆 供图 编辑 | 胡圆 审核 | 刘艳辉 张喆
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